Praca w piłce nożnej – marzenie wielu osób

Artykuł sponsorowany
Piłka nożna i marzenia to zbiory zdecydowanie przecinające się. Dla licznego grona osób praca w futbolowym świecie, niezależnie od poziomu, stanowi spełnienie marzeń. Inna grupa marzy o funkcjonowaniu koniecznie w zawodowej piłce lub formułuje życzenia dotarcia do konkretnego Klubu czy Akademii. Jednak dla największej części społeczeństwa wszelkie cele piłkarskie pozostają niespełnionymi marzeniami. Od kilku miesięcy istnieje szansa na wsparcie dla każdego, kto widzi siebie w tym obszarze zawodowym, zamierzając podejść do tematu z właściwym nastawieniem i mentalnością.

Projekt KarrierePRO skupia w sobie trzy kluczowe zagadnienia: rekrutację, doradztwo oraz edukację. Zarówno dla osób doświadczonych, początkujących, jak również tych, które dopiero próbują zakotwiczyć w piłce nożnej.

Dla lepszego zrozumienia atutów projektu KarrierePRO, przekładających się na możliwości dla osób zarejestrowanych, warto przeanalizować poszczególne sekcje portalu – wraz z mechanizmami oraz komunikatami podprogowymi.

Zacznijmy od tego, w jakich rolach zawodowych można się zarejestrować. Na czerwono zaznaczyliśmy specjalizacje, w których nieodzowne jest wykształcenie związane z piłką nożną.

Po zakończeniu rejestracji każdy Kandydat (takie miano noszą w portalu zarejestrowane osoby prywatne) otrzymuje pakiet Starter. Posiadanie tego statusu pozwala maksymalnie pobieżnie zapoznać się z portalem, jednak znakomita większość wszystkich funkcji pozostaje otwarta dopiero po pozyskaniu pakietu Advanced lub Professional. Można je pozyskać za symboliczne kwoty miesięcznego abonamentu, który stanowi doskonałą inwestycję w rozwój oraz kształtowanie przyszłości zawodowej. Warto porównać zakres pojedynczych opcji pakietowych.

Wędrówkę po portalu KarrierePRO organizujemy na bazie najwyższego dostępnego pakietu, czyli Professional – na przykładzie profilu Marcina Gabora, będącego pomysłodawcą przedsięwzięcia oraz zarządzającego projektem. Po zalogowaniu lądujemy w centralnym punkcie pod nazwą „TWOJE BIURO”. Do wyboru mamy cztery elementy menu ogólnego (O NAS, MARCIN GABOR KOMENTUJE, PORADNIK, KONTAKT) oraz osiem zakładek menu profilowego. Skupimy się na tej drugiej kategorii.

Profil Kandydata
Każdy profil Kandydata został ustrukturyzowany według następującego klucza:

•Dane podstawowe
•Przebieg pracy zawodowej
•Informacje rekrutacyjne
•Charakterystyka
•Dokumenty/linki
•Historia rozwoju zawodowego

Znajdujemy się w niezwykle ważnym miejscu. To właśnie w Profilu Kandydata pracujemy nad precyzyjnym przedstawieniem własnej – czyli niepowtarzalnej - charakterystyki, zindywidualizowaniem profilu, profesjonalną prezentacją informacji, a także umiejętnym ujęciem zawodowych zalet. Dla wszystkich bywa jasne, że powyższe działania służą pokazaniu potencjalnemu Pracodawcy, dlaczego powinien postawić właśnie na mnie – dzięki temu, zwiększam szansę na uczynienie kolejnego kroku w zawodowej hierarchii. Jednak tylko nieliczni zauważają bardzo ciekawy zabieg marki KarrierePRO. Otóż, w tym miejscu każdy Kandydat może wykonać ogromną pracę edukacyjną, jak również dokonać analizy dotychczasowej ścieżki. Konstrukcja profilu skłania do szukania odpowiedzi na następujące pytania:

•W jaki sposób budowałem dotychczasowe doświadczenia zawodowe?
•Czy przebieg pracy zawodowej ma spójną tendencję?
•Pełnione role w piłce nożnej zawsze odpowiadały moim kompetencjom oraz zainteresowaniom?
•Z jakich dróg rozwoju korzystałem do tej pory?
•Istnieje katalog mój katalog celów edukacyjnych?
•Jak kształtuje się procentowo udział edukacji wewnętrznej (przemyślenia, analizy, wnioski) z edukacją zewnętrzną (kursy, szkolenia, seminaria, staże)?
•Czy ograniczam się edukacyjnie jedynie do zdobywania wymaganych dokumentów?
•Jestem pewny, że wydarzenia edukacyjne – w jakich biorę udział – posiadają odpowiednią tematykę?
•Jakimi kryteriami kieruję się przy wyborze zewnętrznych wydarzeń edukacyjnych?
•Jak powinna wyglądać moja edukacja w przyszłości? W jaki sposób powinienem wypełniać tę rubrykę w portalu KarrierePRO, abym sam był z niej zadowolony?
•Czy posiadam preferencje rekrutacyjne (profil Pracodawcy, ewentualna chęć zmiany miejsca zamieszkania, aspekty administracyjne i cywilnoprawne, dogodne okresy podjęcia nowej pracy)?
•Przypisuję się do tylko jednej roli zawodowej w piłce nożnej, a może chcę i jestem w stanie określić trzy różne specjalizacje?
•Zastanawiałem się kiedykolwiek nad swoją charakterystyką?
•Mogę pochwalić się dokładnie zdefiniowanym i pisemnie określonym profilem zawodowym?
•Jakie elementy zaliczają się do profilu zawodowego?
•Czy zdefiniowałem swój profil zawodowy wystarczająco precyzyjnie?
•Czy jestem w stanie powiedzieć o sobie, że ułożyłem szczegółowo autorski Model Pracy?
•Mam w zanadrzu dokumenty, które dają mi poczucie uporządkowania własnej charakterystyki, Modelu Pracy, jak również prezentacji pomysłów zawodowych (np. Model Gry, Kryteria Rozwoju Zespołu, Model Analityczny), realizacji minionych i przyszłych projektów, a także reprezentowanych wartości?
•Dysponuję kompilacjami filmowymi lub plikami audio, w których zawieram własną charakterystykę, spsób działania, idee, zapatrywania oraz przemyślenia zawodowe?
•Czy potrafię opisać siebie w zawodowym świecie?

Mnóstwo pytań. Im większa liczba odpowiedzi na wysokim poziomie, tym większy profesjonalista i tym większe możliwości zawodowego awansu. Edukacja i promocja – dwa cele osiągane jednocześnie, przy wydatnej pomocy, licznych wskazówkach (formularze, konsultacje, doradztwo) marki KarrierePRO.

Ogłoszenia
W tej zakładce znajdują się wszystkie oferty pracy. Istnieje możliwość sortowania ogłoszeń według bardzo różnych krtyeriów, co ułatwia wyszukanie oferty oraz pracodawcy dopasowanego do preferencji. Każde ogłoszenie zawiera identyczną strukturę, dzięki czemu nie ma problemu z bezpośrednim porównaniem – na przykład formy współpracy, zadań, wymagań czy oferowanych świadczeń. Wybrane ogłoszenia można zapisać do „Interesujących”, a co ważne – z poziomu oferty istnieje szansa na złożenie aplikacji. W portalu KarrierePRO aplikacje przewidują wyrażenie zainteresowania ofertą, przesłanie własnego profilu, zdefiniowanie wiadomości wstępnej oraz załączenie dodatkowej dokumentacji.

Pracodawcy
Profesjonalne budowanie ścieżki zawodowej nie opiera się na bezmyślnym wysyłaniu aplikacji, lecz ubieganiu się o pracę w podmiocie, z którym chcemy się identyfikować. Dlatego tak dużą wagę należy przywiązywać do charakterystyki potencjalnego pracodawcy.
W portalu KarrierePRO istnieje szansa wyszukania podmiotu według określenej grupy (np. Klub, Akademia, Firma edukacyjna, Firma analityczna, Nowe technologie piłkarskie – w sumie 14 grup podmiotów). Każdy profil zawiera informacje ogólne, fakty historyczne, osiągnięcia, skróconą charakterystykę, precyzyjne profile merytoryczne (sportowy, organizacyjny, finansowy – o ile istnieją), jak również statystyki dotychczas preferowanych ról w ramach współpracy z portalem, dane na temat pozyskanych pracowników oraz ocenę podmiotu na bazie dziesięciu kryteriów.
Ważny aspekt – jeśli dany pracodawca przypadł nam do gustu, a nie posiada aktualnej oferty pracy, możemy sprawdzić status aplikowania inicjatywnego. W przypadku statusu otwartego, można – bez konieczności oczekiwania na kolejne ogłoszenie – zgłosić akces do wybranego podmiotu.

Aplikacje
Wybierając ten punkt menu, otrzymamy dokładny wykaz aplikacji, jakie złożyliśmy. Możemy je filtrować według kryteriów efektu końcowego (także w stosunku do konkretnej grupy pracodawców), a dodatkowo rozszerzać sortowanie o aplikowanie na ogłoszenia lub inicjatywne. Wyciąganie wniosków i szukanie rozwiązań to klucz – być może nasza charakterystyka nie pasuje do danej grupy podmiotów?
Tutaj znajdziemy także podmenu o znamiennym tytule „Zadania rekrutacyjne”. System tychże zadań stanowi profesjonalne narzędzie do weryfikacji przydatności Kandydata – a dla aplikującego ogromną szansę analizy rozwiązanych zadań. Sposobu, jakości, tempa, efektu.

Doradztwo
Aż 31 różnych form doradztwa. W przypadku Kandydatów wsparcie obejmuje zagadnienia fachowego korzystania z portalu KarrierePRO, podnoszenia kompetencji aplikacyjnych, pracy nad edycją profilu oraz definiowaniem własnej charakterystyki, wyklarowania Modelu Pracy, jak również doradztwo merytoryczne (piłkarskie), technologiczne, psychologiczne, prawne. Nic nie stoi także na przeszkodzie, aby korzystać z poszerzania wiedzy na temat rozwoju podmiotów piłkarskich – przecież za chwilę można znaleźć się po drugiej stronie z dużą dozą odpowiedzialności, pewnymi ambicjami, ale czy również z szerokimi horyzontami?


Szkolenia

KarrierePRO – wraz z braterską marką TrainerPRO – zaprasza na szereg autorskich seminariów, warsztatów i szkoleń. Aktualnie oferowane wydarzenia edukacyjne obejmują następującą tematykę:

Autorskie programy Marcina Gabora:
•Teoria Taktyki
•Rozumienie piłki nożnej jako dyscypliny sportu oraz gry
•Filozofia piłki nożnej
•Model Gry
•Model Analityczny
•„Koncept analizy kontekstowej”
•Analiza taktyczna w praktyce
•Kompetencje Trenera, Analityka, Dyrektora ds. sportowych
•Kryteria rozwoju zespołu
•Planowanie w pracy Trenera, Analityka, Dyrektora ds. sportowych
•Budowa zespołu
•Warsztat trenerski
•Profil Trenera
•rola Dyrektora ds. sportowych
•rola Koordynatora ds. szkolenia młodzieży

Pozostałe szkolenia:
•szkolenie z Trenerem Bramkarzy
•szkolenie z Trenerem przygotowania motorycznego
•warsztaty z Trenerem mentalnym
•szkolenie z Dietetykiem
•szkolenie z Fizjologiem sportowym
•szkolenie z zakresu prawa piłkarskiego

Docelowo planowane są wydarzenia edukacyjne dla wszystkich (36) ról zawodowych, obecnych w portalu KarrierePRO.

Wsparcie merytoryczne
Przekazywane możliwości dotyczą sfery edukacyjnej (np. staże trenerskie), a także wyselekcjonowanych produktów i rozwiązań partnerskich. W tym kontekście rzecz dotyczy programów do tworzenia grafik i animacji piłkarskich, statywów analitycznych, oprogramowania do analizy, wyposażenia sal odpraw taktycznych, interesującego sprzętu do realizacji określonych celów treningowych.

Inni kandydaci
KarrierePRO zamierza – w procesie długofalowym – stać się również platformą komunikacyjną, a także wymiany doświadczeń, pomiędzy samymi Kandydatami. Dlatego warto, po dokonaniu rejestracji, umożliwić wyświetlanie swojego profilu innym Kandydatom.

System komunikacji wewnętrznej
Symbol koperty w prawym górnym rogu przenosi do wewnętrznego programu pocztowego. To tutaj można prowadzić korespondencję, czy archiwizować wymianę wiadomości – zarówno z innymi kandydatami, jak również pracodawcami.

Portal KarrierePRO jest merytorycznym pionierem na rynku europejskim. Warto skorzystać z tego faktu. W ramach wsparcia finansowego przygotowaliśmy aż 10 trzymiesięcznych darmowych pakietów Professional. Dla osób, które po rejestracji skontaktują się z naszym biurem i podadzą hasło „Gol24.pl”. Liczy się kolejność zgłoszeń.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3